知的財産領域で知財管理・特許調査をおこなうパソナナレッジパートナーのお知らせ

株式会社パソナナレッジパートナー行動計画　

　当社はこれまで、次世代育成支援対策推進法の制度主旨である「仕事と子育ての両立支援」について、従来より積極的に取り組み、性別を問わず、社員がいきいきと働ける就労環境を整備して参りました。
　さらに女性活躍推進法の施行の主旨も踏まえ、下記の行動計画を策定し、推進して参ります。

１．計画期間
２０２４年４月１日～２０２７年３月３１日までの３年間

２．目標
管理職（チーム長以上）に占める女性労働者の割合を、現在の１４％から２０２７年４月には２０％以上とする。

３．目標達成のための取組内容、及び実施時期
●２０２４年４月～　リーダー層含む女性労働者のキャリアビジョンの把握
●２０２４年７月～　女性労働者のキャリアビジョンに基づく、管理職育成STEPの検討
●２０２４年１０月～　女性労働者への育成STEPの共有・動機付け
●２０２５年３月～　管理職育成STEPの進捗確認・課題抽出、次年度計画
●２０２５年４月～　女性労働者への育成STEPの共有・動機付け
●２０２６年３月～　管理職育成STEPの進捗確認・課題抽出、次年度計画
●２０２６年４月～　女性労働者への育成STEPの共有・動機付け